通过度析用户调研演讲和营业数据发觉，用户评论无答复，从而降低了用户自动发评的志愿。
同时，发觉用户天然而然地划分成了几大派系，包罗「答复派」「侦探分辨派」「否决派」「中立讲和派」「依靠派」，而且因为分歧派系用户对“AI脚色”这种新型的虚拟评论者立场分歧，所以互相之间发生了更多的交换，评论区的空气也活跃了很多。
小帮理试点上线后，数据显示，AI小帮理无效带户评论，且比拟于实正在评论，用户和做者取AI脚色互动的志愿超出跨越几十倍，初步验证了正在评论区，用户对这种“AI脚色”有不错的接管度。
影视脚色制型较多，“若何选择合适的头像和头图”是我们要回覆的第一个问题。为此，我们拾掇了、粉丝的账号包拆，发觉影视脚色头像和头图往往连系融梗、典范语录、名排场、脸色包等出圈排场，更容易惹起用户共识。正在此根本上，为了第一时间传送给用户情感价值，我们插手了动态脸色的设想手段，进一步强化脚色的“人格感”，动态的面部脸色和人物动做往往比静态图片更容易让用户发生“带入感”，进而让脚色愈加逼真。
我们起头思虑“若何无效将AIGC能力融入到评论场景中，让用户愈加喜好参取评论，让互动空气更活跃”。正在AIGC手艺初始海潮下，狂言语模子可以或许通过Prompt生成带有特定语气和感情色彩的句子，传达感情和企图。当下市道上的支流产物设想为页面承载取虚拟人对话场景，但这种形式的用户径较深，且用户对“零丁和一个虚拟人对话”这件事较为目生。因而我们采用切近现实的评论场景，以原生化的设想体例撬户发生评论互动行为。
我们再次不雅测数据，发觉部门AI脚色互动数据（答复/点赞等）以至高于AI小帮理。对比更偏东西感的小帮手，AI脚色带有人格化的语气和视觉包拆，更具感情色彩，用户互动志愿更高。
一代：正在互联网资讯成长晚期，评论区次要做为用户留言和反馈的场合，用户能够正在评论区颁发对文章或资讯的见地，但用户之间的交换互动相对较少。
“百度APP AI脚色矩阵”的全体设想也获得多方必定，荣获“意大利ADesign金”“美国MUSE金”“伦敦设想铂金”“法国设想”多个国际大。
有了脚色抽象后，我们还正在其小我从页的布景图内融入脚色口头禅，进行布景图替代，加强空气结果的同时，让从页也能成为脚色抽象和性格展示的主要场域，更具实人感。我们正正在逐渐连系大模子能力建立AI脚色全方位功能，最终正在百度APP内的AI脚色将实现像实人KOL一样，自从发布视频、发布动态、参取互动、维系粉丝关系，构成多AI脚色矩阵闭环。
三代：正在2000年代初，跟着博客的风行，越来越多博从和做者起头插手到评论区的互动中，不只用户之间可以或许交换互动，做者也会正在评论区答复用户、会商问题、抛梗接梗，取读者成立更慎密的联系。
除此之外，我们还通过度析发觉，「依靠派」用户有取AI脚色多轮深度互动的，因而顺势上线了AI脚色的自动答复功能。部门头部AI脚色也正在百度APP内打通了私信聊天能力，用户能够从号从页中点击“私信”取AI脚色1V1聊天，对话也将显示正在动静列表中，满脚用户更深度的感情。
确认设想标的目的后，我们通过Midjourney调试和拾掇情感版。
“新世界”即正在评论区“用户取用户”“用户取做者”保守人取人之间的互动根本上，还能够通过大模子手艺让AI演绎特定脚色，正在评论区和其他用户进行互动和交换，最终形成「用户+做者+多AI脚色」的互动关系网。实人取AI脚色之间的互动，将为评论区带来更多可能性。
二代：跟着社交和互联网手艺的不竭成长，大量平台上线答复评论的功能，答应用户之间进行互动和交换，供给更普遍的互动机遇，推进了社区扶植和学问分享。
对于小帮理初期的抽象，我们构思了3品种型，①更切近现实糊口的同窗、甜妹、甜男；②更切近科技将来的科技范儿、酷盖；③介于两者之间的仿生人、超写实数字人。
为了快速验证这个斗胆的构思，我们结合营业，正在学问经验热点视频的评论区植入“视频AI小帮理”脚色，通过Prompt设定其特定的案牍格局、措辞语气等，总结视频学问点和更有深度的评论内容，加强评论区内容价值、提炼视频干货和要点。
跟着人工智能手艺的不竭成长，设想师正在各类用户场景中不竭测验考试立异设想。正在C端评论场景，我们也逐渐摸索若何愈加原生化地让AI手艺融入此中。到目前为止，部门设想立异曾经获得正向验证，本文将取大师引见分享关于百度APP评论区AI脚色的思虑取设想立异。
身为AI时代的设想师，我们会亲近关心AI的成长动态，打破思维定势，着眼将来、斗胆假设，从宏不雅牵引出体验立异，实正让AI手艺正在现实使用场景中阐扬价值，为用户创制愈加夸姣智能的体验。同时，也等候取更多的同业交换分享，配合鞭策设想行业的立异取成长。
为了确定最终设想方案，我们将几品种型的数字人放正在现实评论列表中验证，看正在用户浏览评论的场景下，各类头像的契合度。我们发觉清洁利落的人物轮廓、略带亲和感的女生抽象更容易眼球，最终我们决定采用仿生人、超写实数字人标的目的。
